|
Titel
3
|
Forløb 3: Organisation og ledelse
I dette forløb får eleverne indsigt i organisation og ledelse med fokus på både organisationsstruktur, ledelsesteori og motivation. Forløbet indledes med en introduktion til organisationers opbygning med afsæt i Mintzbergs organisationsmodel, hvor eleverne arbejder med organisationens forskellige dele og deres funktion. Derudover arbejder eleverne med organisationsstruktur, herunder skelnen mellem mekanistiske og organiske organisationsformer, og hvordan struktur påvirker arbejdsdeling, koordinering og beslutningsprocesser.
Herefter introduceres eleverne til klassiske ledelsesteorier af Taylor, Fayol og Mayo, hvor de opnår forståelse for forskellige syn på ledelse, effektivitet og medarbejderens rolle i organisationen. Eleverne arbejder desuden med forskellige ledelsesformer, herunder autoritær, demokratisk og laissez-faire ledelse, og analyserer gennem cases, hvordan ledelsesstil påvirker medarbejdere og organisationens resultater.
Forløbet behandler også moderne ledelsesperspektiver, herunder situationsbaseret ledelse og teamledelse, med fokus på hvordan ledelsesstil kan tilpasses medarbejderes kompetencer, motivation og behov, samt hvordan forskellige lederroller bidrager til organisationens funktion. Endvidere arbejder eleverne med interkulturel ledelse med udgangspunkt i Hall og Hofstede, hvor de opnår forståelse for, hvordan kulturelle forskelle kan påvirke kommunikation, samarbejde og ledelse i organisationer.
Afslutningsvis arbejder eleverne med motivationsteori, herunder indre og ydre motivation samt behovsteorier med udgangspunkt i Maslow, Alderfer og McGregor. Eleverne opnår her forståelse for, hvad der motiverer medarbejdere, og hvordan ledelse, arbejdsforhold og organisationsforhold kan påvirke medarbejderes motivation, trivsel og præstation.
Kernestof:
• Organisation og ledelse
- Organisationsstrukturer og ledelse
Faglige mål i fokus:
- anvende viden og kundskaber om en virksomheds organisatoriske og ledelsesmæssige forhold til at undersøge og diskutere virksomhedens interne forhold
|