|
Titel
5
|
Organisation, ledelse og motivation
Arbejdet med forståelsen af forskellene på mekanistiske og organiske organisationsformer og hvornår de er bedst egnet samt Greiners model. Sat gymnasiet ind i Mintsbergs organisationsbeskrivele.
Kigget på udviklingen i ledelsesteori: Taylorisme og Mayos teorier.
Kigget på Autoritær, demokratisk og laissez-faire ledelse.
Talt om værdibaseret ledelse gennem diskussion af gymnasiets værdier. Talt om magtbaser og konflikter.
Arbejdet med motivationsteorierne: ydre/indre motivation, Mayo, McGregor, Maslow, , Herzberg, og forskellige belønningssystemer.
Materialer:
"Luk virksomheden op" Sofie Kærn Heding og Marie Louise Telling Jepsen. 3. udgave Columbus 2022 kap 5 og 6 med visse undtagelser:
5, 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, 5.6, 5.7
6, 6.1, 6.2 ,6.3 ( undtagen interkulturel ledelse) 6.5, 6.6, 6.7, 6.8, 6.9 6.10, 6.11
Case om Rowe Furniture company
Berlingske Business Magasin 25.04. 2013: ” Derfor virker bonus ikke”
Aktuel i forhold til politiets kategorisering af forbrydelser.
Videoklip om Tayler og Ford https://www.youtube.com/watch?v=8PdmNbqtDdI
Video om ligevægtsteori https://www.youtube.com/watch?v=M2BxQRiH1sM
|