|
Titel
4
|
Organisation og ledelse
Overordnede faglige mål:
Målet er, at eleverne skal kunne anvende viden eksterne såvel som interne forhold til at diskutere hvordan en organisation teoretisk bør strukturere sig.
Specifikke faglige mål:
Eleven skal kunne:
- Redegøre for organisationen som et åbent system samt organisationers overordnede formål. Herunder redegøre for input, transformation og output.
- Redegøre for Mintzbergs organisationsteori ”structures in five”. Herunder kende til de fem dele samt kunne anvende viden herom til at kunne analysere organisationsstrukturer.
- Redegøre for de generelle træk som karakteriserer en mekanistisk og organisk organisationsstruktur. Herunder kunne reflektere over fordele og ulemper ved mekanistiske og organiske organisationsstrukturer samt anvende viden herom til at kunne diskutere en teoretisk hensigtsmæssig strukturering af en organisation.
- Diskutere valg af organisationsstruktur på baggrund af omgivelsernes stabilitet samt kompleksitet.
- Diskutere valg af organisationsstruktur på baggrund af organisationens indre forhold.
Materialer og lektier:
- Luk virksomheden op, 3. udgave, side 172-195 (23 ns)
- Gearskift i Grundfos: Poul Due Jensen deler familieklenodiet op i fire divisioner, Finans 15/12 2021 (2 ns)
https://www.dr.dk/drtv/se/ranes-museum_52013
Pensum: ca. 28 ns
Ledelse
Overordnet faglige mål
Målet er, at eleverne skal kunne koble teoretisk viden om ledelses- og motivationsteorier til diskussion af anvendelsesmulighederne og ledelsesmæssige udfordringer i konkrete cases.
Specifikke faglige mål
- Redegøre for ledelsesteoriens udvikling samt kende til de forskellige teoriers særlige bidrag og centrale pointer.
- Redegøre for afhængighedsteorien og koble dette til eksempelvis kulturel ledelse.
- Redegøre for en autoritær-, demokratisk- og laissez faire ledelse
- Diskutere ledelse med udgangspunkt i Blake og Moutons Leadership Grid
- Diskutere ledelse med udgangspunkt i Hersheys og Blanchard’s model om situationsbestemt ledelse
- Diskutere ledelse med udgangspunkt i Adizes teori om teamledelse
- Redegøre overordnet for emnerne interkulturel ledelse, lederens fem magtbalancer og modstand med ledelse
Materialer og lektier:
- Luk virksomheden op, 2. udgave, side 183-208, 210-228, 230-233, 243-250 (52 ns)
- https://www.hofstede-insights.com/product/compare-countries/
Artikler
Årets leder, Kasper Hjulmand 2020
Årets leder, Lars Fruensgaard 2021
Selvmordsbølge resulterer i lønforhøjelse på iPhone-fabrik (berlingske.dk)
Vestas - Interkulturel ledelse
Filmklip:
Taylor: Ford and Taylor Scientific Management (Edited) - YouTube
Pensum: ca. 55 sider
Cases:
- Foxconn
- Grundfos
- Vestas (fra bogen)
|